الموارد البشرية والتوطين لـ «الاتحاد»: %88 انخفاضاً في الشكاوى العمالية الجماعية
تاريخ النشر: 27th, September 2023 GMT
سامي عبد الرؤوف (دبي)
أعلنت عائشة بالحرفية، وكيل الوزارة لشؤون التوطين بالإنابة، وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمل، انخفاض الشكاوى العمالية الجماعية بنسبة 88% خلال الربع الأول من 2023 مقارنةً بالفترة ذاتها من عام 2022، مؤكدة أن هذه النتائج تعد مؤشراً إيجابياً على استقرار سوق العمل الإماراتي الذي حقق المركز الأول في مؤشر قلة النزاعات العمالية، ضمن تقرير الكتاب السنوي للتنافسية العالمية لعام 2022 الصادر عن المعهد الدولي للتنمية الإدارية IMD في سويسرا.
وأشارت في تصريحات خاصة لـ «الاتحاد»، إلى تطوير آليات التفتيش عبر منظومة رقمية تعمل وفق إجراءات تنظيمية وتشغيلية مبتكرة، تقوم على تحليل بيانات المنشآت المسجلة لدى الوزارة، الأمر الذي يساهم في الحد من وقوع أية ممارسات غير قانونية.
وقالت: «لقد حققت الوزارة مؤخراً نجاحاً كبيراً ولافتاً في خفض معدلات الشكاوى العمالية الجماعية، وهذا يعود لعدة أسباب، أبرزها إصدار عدد من القرارات الوزارية لتنظيم إجراءات المنازعات والشكاوى العمالية».
ولفتت إلى رصد المخالفات في سوق العمل، وضمان حقوق العمال من خلال العديد من القرارات التي تكفل التزام الأطراف بمتطلبات العلاقة التعاقدية، مثل متابعة الأجور العمالية عبر نظام حماية الأجور، وغيرها من معايير الصحة والسلامة والسكن العمالي.
وأشارت إلى إطلاق الوزارة أيضاً وسائل تواصل متنوعة تمكن العمال من الإبلاغ عن أية مخالفات يتعرضون لها بسرية كاملة، كما طورت الوزارة نموذجاً للشكاوى والمنازعات العمالية، يقوم على أساس الحلول الودية بين أطراف العلاقة؛ المنازعات العمالية، وتحويل المنازعة التي يتعذر حلها ودياً إلى الجهات القضائية خلال مدة أقصاها 15 يوماً.
حماية الأجور
وعن نظام حماية الأجور للعمالة المساعدة، أفادت بأنه يُعتبر اختيارياً لـ 14 مهنة، وبدأت الوزارة في تطبيق هذا النظام فعلياً في أبريل الماضي على خمس منها، وهي المهندس الزراعي الخاص، والمندوب الخاص، ومقدم الرعاية المنزلية، والمدرس الخاص، والمدرب الخاص.
وأشارت إلى استثناء ثلاث حالات من تحويل أجورها عبر النظام، وهي العامل المساعد الذي لديه شكوى عمالية منظورة أمام القضاء ولا يعمل لدى صاحب العمل، والعامل المساعد الذي قُيد بحقه بلاغ انقطاع عن العمل، والعامل المساعد الجديد خلال فترة 30 يوماً من تاريخ بداية عقد عمله.
ودعت وكيل الوزارة لشؤون التوطين بالإنابة، وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمل، أصحاب العمل إلى التسجيل في النظام الذي جاء في إطار سعينا لتطوير منظومة الخدمات المقدمة لأصحاب العمل والأسر المواطنة والمقيمة، وتلبية لتطلعاتهم واحتياجاتهم.
وذكرت أن هذا النظام يوفر الحلول المبتكرة التي تمكن أصحاب العمل من دفع أجور العمالة المساعدة بأسهل الطرق وأيسرها، فضلاً عن أنه يُمكنهم من توثيق دفع الأجور، وكذلك تعزيز الحماية في عمليات صرف هذه الأجور، بما يسهم في استقرار العلاقة التعاقدية.
وأكدت دور هذا النظام في ضمان بقاء الوزارة على اطلاع دائم بالبيانات المتعلقة بالأجور، والحد من المنازعات العمالية المتعلقة بالأجور، فضلاً عن توفير بيئة عمل آمنة للعمالة المساعدة.
التنوع الثقافي
حول جهود الوزارة في تعزيز التنوع الثقافي في سوق العمل، أجابت بالحرفية: «التنوع الثقافي حالة راسخة في المجتمع الإماراتي، وتشكل جزءاً أصيلاً من حضارة وأسلوب عيش مجتمع الإمارات وشعبها، حيث شكلت الإمارات نموذجاً حضارياً فريداً في التنوع واستقبال الثقافات».
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: التوطين الموارد البشرية والتوطين العمال وکیل الوزارة
إقرأ أيضاً:
نقل مُدرس لاستخدامه للعقاب البدني وإحالة إدارة مدرسة للتحقيق في بني سويف
أعلنت محافظة بني سويف، الثلاثاء، عن نقل مُدرس لاستخدامه للعقاب البدني، وإحالة إدارة مدرسة تابعة لإدارة بني سويف التعليمية للتحقيق بسبب التقصير في العمل.
وتلقى الدكتور محمد هاني غنيم محافظ بني سويف، تقريرًا من مديرية التربية والتعليم، بشأن نتائج وجهود المتابعة الميدانية لسير العملية التعليمية بالمدارس والاطمئنان على انتظام الدراسة، والتزام أعضاء هيئة التدريس والإداريين والطلاب داخل المدارس في مختلف مراحل التعليم على مستوى مراكز ومدن المحافظة.
وتبين من التقرير، الذي أعده الدكتور محمد عبد التواب وكيل الوزارة، الإشارة إلى جولته المفاجئة التي أجراها "اليوم" زار خلالها مدرسة الجزيرة الابتدائية التابعة لإدارة تعليم بني سويف، حيث تفقد حجرات الدراسة ومعامل الأوساط والأنشطة المختلفة.
وتبادل وكيل الوزارة، أطراف الحديث والحوار مع عددًا من التلاميذ مستمعا لآرائهم حول العملية التعليمية ومستوى امتحان شهر نوفمبر والانتظام في الحضور وممارسة الأنشطة ثم متابعة سجلات المدرسة من حضور وانصراف وسجلات الأمن والإجازات وجداول تشغيل المعامل والمكتبة وسجلات الجمعية التعاونية "المقصف".
وخلال الزيارة، تم رصد تقصير وخلل في سير العملية التعليمية وعدم انضباطها، على أثرها قرر وكيل الوزارة إحالة إدارة المدرسة للتحقيق بمعرفة الشؤون القانونية للتراخي والتقصير في أداء العمل وعدم المتابعة الجادة، بجانب نقل أحد المعلمين بالمدرسة وإحالته للتحقيق لاستخدامه العقاب البدني بالمخالفة لقرارات وتعليمات الوزارة.
كما تضمنت الزيارة، متابعة سير العمل بديوان عام إدارة تعليم بني سويف، حيث تفقد وكيل الوزارة يرافقه أحمد عزت مدير عام الإدارة، مكاتب وأقسام الإدارة للاطمئنان على انضباط العاملين والالتزام بالمواعيد الرسمية، والتقى بعدد من المواطنين المترددين على ديوان الإدارة للاطمئنان على جودة الخدمات المقدمة لهم، ثم عقد وكيل الوزارة اجتماعا مع مديري المراحل ورؤساء الأقسام لمناقشة المخالفات والسلبيات التي تم رصدها خلال زيارته المدرسة وإيجاد الحلول السريعة.
وتم التأكيد على أهمية استمرار المتابعة اليومية للمدارس لتحقيق الانضباط وانتظام العملية التعليمية وتطبيق لائحة الانضباط المدرسي والبعد عن العقاب البدني والنفسي للطلاب، وعدم السماح بالتقصير في الارتقاء بمنظومة العملية التعليمية وأن يقوم كل فرد بأداء دورة المنوط به في المنظومة التعليمية على أكمل وجه.
القوات البحرية تستقبل وفد الأئمة والواعظات المشاركين بالبرنامج التثقيفي للأئمة